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此文章可能引起部分低学历者不适

时间:2020-02-12  作者:星华培训  阅读次数:9594

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有人说,这个世界上至少有两样东西,只有拥有它的人才有资格说它不重要,一个是金钱,一个是学历

可气的是,在竞争压力越大越大的今天,世界上还有一群人在孜孜不倦地哄骗着年轻人:学历不重要,你没有也没关系。更可气的是,不少年轻人还真信了。

正如霍金之所以是霍金,不是因为他瘫痪了,“比尔盖茨”们之所以牛逼,也不是因为他们退学了。硬要把低学历和成功划上等号,一个是逻辑上的先后顺序有问题,一个是统计上的概率分析有问题。

就像有人拿马云和乔布斯为例子马云是超低概率事件,况且他当时毕业的院校杭州师范是重点院校;乔布斯已经到考上常青藤名校之后才退学的。

学历低的人可能会混的很好,但学历高的人通常不会混的太差。

草根有所成就固然可喜可贺,但是不该用自己没有普适意义的人生经验给别人灌毒鸡汤。换句话说,也许草根当年努把力上了个985、211,现在远不止这个成就。说到底这就是个概率问题,个例代表不了整体,马云只有一个,乔布斯只有一个,所有拿个例讲道理的,都是耍流氓。

为啥有人说读书无用?

读书不是取得成功的唯一道路,但跟年轻人吹捧读书无用的,非蠢即坏。

我们听多了在小区卖煎饼月入好几万、在按摩店打工买了三套房、在纽约卖煎饼果子日进斗金的传奇故事,可这些故事的主角之所以成功,都是有一技傍身,加上勤劳能吃苦。如果你做不到,那么读书或许才是最适合你的道路。

甚至在张雪峰的演讲视频里,有位主持人出身的嘉宾试图用“自己公司的员工都不是名校毕业”为例,反驳张雪峰“名校毕业生更好找工作”的观点。

幸好,张雪峰直截了当地反击了他:所以说,你不是世界企业500强!

就业时学历重要吗

一位嘉宾说:大学生最好的成长方式应该是工作,在不断的受挫中决定他是考研、出国、还是继续工作。但张雪峰说:他没机会。

为什么?感兴趣的朋友可以做个调研,看看每年九十月的秋招、三四月的春招,分别都是什么样的企业去专科学校、普通本科、985211高校、清华北大招聘。再问问这些企业分别给毕业生的待遇如何、福利如何、上升空间如何,比一比就懂了。

北京某985、211高校的招聘信息栏,基本上都是大家耳熟能详的单位了,工作地点扩大至全国,甚至还有其他高校的招聘。

正如张雪峰所言,如果本科学校不是那么好、又不通过考研提升学历的话,想得到一份不错的工作都是痴人说梦!

就业是一个怪圈,“中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要,但是他们根本不会招非985/211的学生”。

可能现实生活中确实有咪X这样劝实习生退学、自己公司招人也不看学历的老板。但那都是极少数的特例,绝大多数公司奉行的标准是——“学历不重要,非清北不要”。

招聘强调学历是歧视吗?

企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样,不算歧视。

大企业之所以不把学历要求挂在口上,也是一种迫于社会舆论的“政治正确”。一旦将“重点大学”“985”“211”等标准用白纸黑字明确下来,肯定会有人大骂:你这是学历歧视!

可大家扪心自问,对学历有要求是学历歧视吗?答案恐怕是否定的。

当你去一家公司应聘的时候,企业的HR根本不认识你,如果同时有15-20个简历摆在HR面前,你会以什么为标准?工作经验、个人能力、等等,如果大家都是应届毕业生的话怎么选?都没有经验,而个人能力的标准就是你的学历。为什么呢?因为这代表你前20年的个人能力,是否能通过全国几百万人高考脱颖而出去到优秀的学校。而毕业院校的差别就是你前20年个人学习能力的差距。这也是HR最快速辨别一个人能力高低的标准,大概率情况下前20年很努力很优秀的人在步入工作岗位之后也会同样优秀。

反言之,你连大学都没考上,凭什么让HR相信你入职之后就能比其他985/211的同学做的好呢?

总有人喜欢拿无知当个性,拿没文化当真性情,自己没学历没成功就算了,还吹捧着“读书不重要、学历不重要”,想拉更多人下水。可惜的是,真有人深信不疑:

不爱读书早早辍学,没关系,当网红长得好看就行了,眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的观众,风口过后?找个老实人接盘就好啦;

下面给大家看一项调查

说明什么?你拼不了马云,王健林这样的爹!就只能拼学历,现在你还有机会。扫描下方二维码把握机会!

地址:深圳市龙岗区布吉京南路105号锦龙大厦西座401

联系方式:0755-28391458

   宗老师 13510021696





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